Dieser Brief wurde von einem erfahrenen Akademiker der ANU an ihre Doktorandin geschrieben, die seine Forschungsarbeit gerade vor einem Gutachtergremium vorgestellt hatte und noch dabei war, ihre Wunden zu lecken.
Die Studentin schickte ihn mir, und ich fand die Antwort großartig, als ich die betreffende Wissenschaftlerin und die Studentin, die ihn erhielt, fragte, ob ich ihn veröffentlichen könne. Ich wünschte, wir alle könnten während der Doktorarbeit ein so nuanciertes und durchdachtes Feedback erhalten. Ich hoffe, es gefällt Ihnen.
Brief an meine Doktorandin nach ihrem Upgrade. Well you did it. Sie haben Ihr Upgrade erhalten. Aber an Ihrem Gesichtsausdruck konnte ich erkennen, dass Sie es für einen hohlen Sieg hielten. Die Professoren haben ihre Arbeit getan und den Stiefel reingesteckt. Ich erinnere mich an den Blick in den Spiegel nach meinem eigenen Lebenslauf. Warum hat ein Sieg im akademischen Bereich immer den Stachel der Niederlage?
Ja, es ist ein komisches Geschäft, ich weiß.
Wir alle haben ein tiefes, inneres Bedürfnis nach Zustimmung. Aber in diesem Spiel wird niemand lächeln und Ihnen einen Goldstern geben. Stattdessen bekommen Sie „Feedback“. Wir sollen Feedback wie ein Geschenk erhalten, aber es fühlt sich wie eine Rüge an. Kaum etwas ist quälender als eine gründliche Verkleidung Ihrer Arbeit. Denken Sie daran, dass Akademiker nie richtig gelehrt werden, wie man Feedback gibt, weshalb es ein so glatter, widersprüchlicher, stacheliger Prozess ist. Als Doktorand wird Ihnen auch nicht beigebracht, Feedback zu erhalten, sondern nur zustimmend zu nicken. Teil des Werdegangs eines Wissenschaftlers ist es, zu lernen, Feedback auf eine für Sie konstruktive Art und Weise zu erhalten, und nicht nur, um anderen zu gefallen. Aus einem Schweineohr einen Seidenbeutel machen. So etwas in der Art. Idiome waren nie meine Stärke.
Wie macht man das also? Importieren Sie niemals Feedback im Großhandel, und versprechen Sie es auch nicht. Denken Sie darüber nach und sehen Sie, was für Sie funktioniert. Einiges davon wird wirklich nützlich sein, aber vieles wird nicht oder nicht sofort viel Sinn ergeben. Ich stelle oft fest, dass Feedback irgendwie am Ziel vorbeischießt. Ignorieren Sie es nicht, denn der Kommentar scheint fehlgeleitet zu sein. Denken Sie an die Prozesse, die Ihr Rezensent durchlaufen hat, um etwas falsch zu verstehen. Was können Sie tun, um sicherzustellen, dass Ihre Leser nicht vom Weg abkommen? Der Punkt ist, dass einige Rückmeldungen relevant sein könnten, andere völlig irrelevant, und einige Rückmeldungen könnten etwas vom Weg abkommen. Der Schlüssel zum Feedback ist, dass Sie daran arbeiten müssen, es in den Dienst Ihrer Arbeit zu stellen. Es passt normalerweise nicht natürlich.
Ich persönlich versuche, mich daran zu erinnern, dass es ein großes Kompliment ist, wenn sich Leute mit mir und meiner Arbeit beschäftigen, da sie mir ihre Freizeit und intellektuelle Energie schenken. Kritisches Feedback ist eigentlich die beste Art von Feedback, weil es einem hilft, zu wachsen. Es ist aufregend, wenn jemand seinen intellektuellen Gang gewechselt hat, um zu verstehen, was man zu tun versucht, und darauf hinzuweisen, wo man das Ziel verfehlt. Wenn eine Betreuerin mit der Hand winkt und groß, groß, groß, groß sagt, dann weiß man, dass sie einen nur mitschleifen. Manchmal füllt eine empirische oder vergleichende oder „Was ist mit…?“-Frage die Zeit einfach nur aus.
Auf dem Feedback-Spektrum ist Schweigen das Allerschlimmste. Es bedeutet, dass Sie überhaupt keine Gedanken provoziert haben.
Wann immer ich eine schriftliche Rückmeldung erhalte, werfe ich schnell einen Blick darauf. Es gibt unweigerlich etwas, das Schmerz oder Ärger verursacht, aber ich versuche, die Kommentare nicht zu intensiv zu lesen. Ich bedanke mich sofort per E-Mail bei der Person/dem Redakteur und sage ihnen, wie sehr ich ihre Zeit und die der Gutachter schätze und dass ich eine Weile darüber nachdenken und mich wieder bei ihnen melden werde.
Das ist eine Lüge.
Stattdessen grüble ich und knirsche mit den Zähnen. Ich werde wütend und verärgert. Ich nenne es den Trauerzyklus. Ich konzentriere mich auf die Trauer, und ich spreche nicht über das Feedback und erlaube mir nicht, mir eine solide Meinung darüber zu bilden. Es kann Tage, Wochen oder Monate dauern, aber wenn ich endlich aus der anderen Seite herausgekommen bin, öffne ich das Feedback und lese es richtig. Wenn ich wirklich wirklich bereit bin, öffne ich ein leeres Dokument und nummeriere jedes einzelne Feedback und formuliere eine Antwort darauf. Der Punkt ist, dass Sie eine Auszeit brauchen, bevor Sie sich daran machen können, diesen Mischmasch aus Ratschlägen und Vorschlägen zu etwas zusammenzufügen, das für Sie funktioniert.
Ich habe Jahre gebraucht, um herauszufinden, dass eine Doktorarbeit nicht nur darin besteht, kluge Gedanken in Kapitel zu schreiben. Es ist ein persönliches Bestreben, das von Ihnen verlangt, auch Ihre Persönlichkeit neu zu schreiben. Man muss sich stärken und mit der inneren Stimme umgehen, die einem sagt, dass man nichts taugt. Man muss Widerstandsfähigkeit aufbauen. Belastbarkeit wird Ihnen helfen, nüchtern zu werden und sich von dem pawlowschen Bedürfnis nach Zustimmung zu entgiften. Jeder muss herausfinden, was in dieser Hinsicht für ihn funktioniert, aber die Arbeit an den emotionalen Dimensionen Ihrer Arbeit, an den Emotionen, die Sie über Ihre Arbeit erzeugen und die bestimmen, wie Ihre Arbeit funktioniert, ist wesentlich für den Abschluss Ihrer Doktorarbeit.
Hier ist eine kurze Zusammenfassung dessen, was meine Freunde und ich in den verschiedenen Phasen der Promotion und des Post-Doc-Prozesses getan haben, um damit fertig zu werden:
Begraben Sie sich in Selbsthilfebüchern, insbesondere in solchen mit einem Element der kognitiven Verhaltenstherapie. Machen Sie die Übungen in dem Buch. Machen Sie die Übungen aus dem Buch. Wirklich.
Beginnen Sie mit der Suche nach Postgraduierten-Aktivitäten/Workshops/Schreibgruppen usw. Machen Sie die Doktorarbeit zu einem sozialen Prozess, nicht Sie in einem Raum.
Umgeben Sie sich jedoch mit starken, unterstützenden Menschen, die sich über Ihren Erfolg freuen werden. Eliminieren Sie aktiv die Vipern. Sie werden Sie verlangsamen.
Finden Sie einen guten Mentor, der von Ihrem Gremium/Aufsicht getrennt ist, und dazu könnte auch jemand mit einem Doktortitel in der Belegschaft gehören. Sie werden Sie daran erinnern, dass das Leben Schaukeln und Karussells ist und dass viele erfolgreiche Menschen Jahre in diesen Karussells verbringen.
Lernen Sie, Ihrem Wohlbefinden Priorität einzuräumen. Bis 2 Uhr morgens zu arbeiten, weil Sie bis 17 Uhr nichts getan haben, ist keine Priorität für Ihr Wohlbefinden. Beginnen Sie mit der Meditation.
Bewegen Sie sich immer. Ja. Wirklich. Jeden Tag. Tun Sie es einfach. Entwickeln Sie eine Routine. Schreiben 10-12. Mittagessen 1-2. Seminar 2-3. Schreiben 3-5. Sich daran halten.
Eine Sache, die für mich besonders hilfreich war, war es, im kreativen Prozess Parallelen zu anderen zu ziehen. Jedes Mal, wenn Sie etwas konsumieren – ein Lied, eine Radiosendung, einen Leitartikel – denken Sie daran, dass es wie Ihre Dissertation geliebt und ins Leben gerufen wurde. Dass es da draußen so viel Arbeit gibt, ist so etwas wie ein Wunder. Es spricht zu den Legionen von Menschen da draussen, die ohne schicke Titel, Gehälter, Auszeichnungen oder Händeklatschen alles für ein kreatives Streben geben; ein Gemälde, ein Schriftstück, das sie aus dem Nichts ins Sein arbeiten. Staunen Sie über ihren Mut und ihre Entschlossenheit und darüber, wie sie sich dem einfachen, zermürbenden Bedürfnis, etwas zu schaffen, hingegeben haben. Sie sind jetzt einer von ihnen.
Schließlich kommt die Widerstandskraft, wenn Sie erkennen, dass Sie Selbstwert besitzen. Sie haben Wert, unabhängig davon, wie das letzte Stück geschrieben wurde. Sie sind wertvoll, ob Sie diesen Doktortitel erhalten oder nicht. Sie sind wertvoll, einfach weil Sie hier sind und weil Sie existieren.
Einen Doktortitel zu erlangen ist schwer. Das sollte es auch sein, sonst würde jeder einen haben. Es ist nicht wie das Studium, das Sie schon einmal gemacht haben, nicht einmal ein Master. Es soll dich zerbrechen und dich in etwas anderes verwandeln. Auf diese Weise könnte man es als eine vierjährige Schikane betrachten. Sie werden es überstehen und Sie werden dafür eine stärkere und reichere Person sein, aber Sie müssen verstehen, dass wissenschaftliche Arbeit Ihre Persönlichkeit belastet. Als Teil des Gelehrtendaseins muss man also auch etwas Energie darauf verwenden, an sich selbst zu arbeiten.